第93章 竞争机制搞起来（1 / 2）

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提不提首席客户经理对别人来说可能是一种认可，不过对于杨林来说，认可不认可的已经没有那么重要了。

相反，再次被提首席这个职务，倒是让杨林觉得自己被架在火上烤了。

李鑫之前是南区客户经理一哥，杨林在北区风生水起，原本俩人井水不犯河水，若是在公司召集的会议上碰面还能笑谈两句。

杨林因为打架事件被发配到了南区，从原本的首席降职成普通客户经理，就算杨林能力出众，李鑫也没有真的把他当成多大的威胁。

再看看南区那些客户经理的表现——直接将自己不想要的集团一股脑地划给杨林就不难看出，人家就是把杨林当成“垃圾桶”来着。

有道是南橘北枳，杨林能在北区混的好，在外人看来很大程度上是因为他已经在北区待的时间够久，对于北区的相关集团单位有着足够的熟悉度，但是到了南区……单单一个“熟悉”就需要不短的时间。

可谁又能想到，杨林居然会在这么短的时间内突然爆发出如此巨大的“能量”。

不光是南区的这些客户经理，就是以前熟悉的人也只能用“我早说杨总很猛吧”这样马后炮的话，实际上他们自己都很难相信。

在这种情况下，杨林想要低调都是根本不可能的事情。

如今孙培江又给他提了首席，杨林那叫一个“光芒万丈”。

可……这真的是好事么？

杨林心道，老孙让他带一组，这摆明了是要在南区内部搞一个竞争机制。

竞争这种东西，几乎是无处不在的。

大公司里搞一搞，若有一个良性的竞争环境，对于业绩的提升是很有帮助的。

谁不希望自己的团队里充满了你追我赶的劲头。

相比于人浮于事，这才是一个充满活力的团队应有的表现。

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