第326章 2022年秋（1）

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在BJ，你一个月工资是多少？

九月，是在每天的奔波中度过的，八月底我又换了新工作，一家在互联网教育行业知名的公司百度作业帮，新公司在西北五环外的西二旗，而我居住在东四环旁的欢乐谷，每天要从七号线欢乐谷站上车，在菜市口换乘四号线，再从西直门换乘十三号线，最后在清河站下车，从出家门到进公司门，我每天单程的通勤时间需要近两个小时。

每天路途的奔波，让我着实觉得是浪费时间，浪费体力，浪费精力，让我内心很不舒服。

我曾想过，若这份工作做的好，我以后可以搬家，搬到西二旗附近住，因为时间和精力如今觉得比什么都重要。而如今看来，搬家暂可不必，因为这入职整整一个月的时间，我觉得这份工作我不会做的太长久，亦或是说，从公司的角度讲，公司的这项业务，公司的管理模式本身就具备了很大的不稳定性。

公司虽然是一家很有名气的公司，但其实这个业务，这个部门，以及部门的管理者和团队的所有成员，都是新的，都是从外部招聘七拼八凑起来的。其企业原有的文化，管理模式在这个部门毫无体现。现有的氛围和运营，完全是凭着部门负责人个人的意志和喜好所决定。就像是我曾经在好未来一样，好未来智慧教育事业的几位核心领导，都是从联想空降过来的，跟好未来的文化和管理模式毫无关系，反而是联想帮主导好未来整个智慧教育事业部的发展。

回想这近一年的时间，这是我2022年换的第三份工作，本以为这份工作可以如意，可以好好的干下去，但如今觉得无望，混日子不是我的行事风格，更何况，你混的了一时，也混不了太长久，若公司到年底业务依旧无进展，怕是整个部门的人员都会失业，倘若不久之后，我又要换工作，那今年将会是换了四份工作，打破了我来BJ这八年的时间，换工作高频的记录。

或许你会说，有份工作就不错了，为何不忍辱负重的干着呢？你为何总是换工作呢？为什么就不能踏踏实实的呢？工作不稳定，是怪公司吗？怪大环境吗？跟你自身没有关系吗？

子非鱼，所以你无法感同身受，我也不想给不懂或不了解实际的人多半点解释。我记得八月底刚来这家公司的时候，有个本部门的同事，我们之前都是讯飞的，也彼此认识，她算是在教育信息化行业里，一个较为资深的售前了。我向她询问了现在公司的情况和工作的内容，她向我诉说了很多，吐槽着工作中的种种不是，其中最为重要的一点是，她觉得，目前我们的工作，或是我们的岗位，毫无价值。

半个月后，部门其他一位同事离职，又过了几天，又有一位同事离职，然后又有其他部门的同事接二连三的主动离职了，就在前不久，那个跟我说工作毫无价值的同事也自己离职了，一个月内，我们整个部门入职了我一个人，却走了三个人，而其他部门的人，也走了几个。

走的人，其实都很优秀，都是从讯飞，鸿合，立思辰过来的。对于这些经验丰富，有过大厂经历的人来说，入职一家新公司后，公司行不行，业务行不行，产品行不行，其实一两个月就能够看出来，大家不再是为了拿一份工资而工作，因为在哪都可以拿到这样的工资，大家看的更是自己在这份工作中，有没有价值，有没有归属感和成就感。

其实大家走的原因殊途同归，我们的工作目前看来毫无价值。

因为毫无价值，所以，我们部门的小组长最近有句话挂在嘴边：如果大家都干不好，都觉得业务难干，也许到年底，我们都会被裁掉。

我们目前做的是课后服务的业务，主要面对的是区县教育局，其实业务和产品对于我来说，都是手到擒来。但这一个月的时间，我出差了两次，去了趟AH的马鞍山，去了趟福建的泉州和福州，在真真实实的接触了一线之后，我才深入了解到了整个业务模式和工作内容的细节，对当初同事的吐槽才感同身受并豁然开朗。

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