第二十九章 石灰山和耐火砖

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第二十九章石灰山和耐火砖

所谓股权置换，其实就是把自己原有企业的资产，折成股份，再由兼并的企业按照比例分配股权，这样可以确保被兼并企业的合法利益。

像这些东西，完全是现代企业制度中的基本常识，但杜子清却没想按照这种方法完全去施行。

一个名词换来的是一脸的迷茫，杜子清要的就是这个效果，对于眼前这些老实巴交的手艺匠人，那是目前自己所急需的人力资源，不给好处怎么能收为己用？

事情跟他想的一样，肖明也没有刻意的去解释什么是“股权置换”，只是将几十家铁匠铺和自己合作的好处，讲给他们听了，比如，年底的分红，保留匠人的名号，家人子弟的安置，现阶段资产的折价等等，条件就是统一规划，包括，地皮、工具、库存，人员等。

愿意合作的立刻作价给现银，地皮采用租赁的方式，其他一律折价，六合铁厂全部收购，真金白银的撒出去，很多硬骨头都会服软，将人员、设备、统一规划，统一组织生产的方式，是资本主义劳动密集化发展的必然，很多人得到了好处，自然愿意合作，不然怎么办？

伙计们都跳槽了，炉子都封了几天了，煤铁矿石的价格又高，自己开炉得不偿失，况且也没有技术优势，做出来的东西也没销路，关门破产是迟早的事，现在不但不用破产，还能得到实惠，何乐而不为？

技术不如人，淘汰是必然，有头脑的人都能明白，除了几个坚决保留自家祖传铺面的掌柜外，其他人都选择了合作，那些不愿合作的人之后后悔的肠子都青了，这是后话。

杜子清解决了这四五十家铁匠铺的事情，本是他的计划之一，下面就是立刻安排人手进行实施。

前两天招的十几个账房，全都撒出去核查铁匠铺的资产进行折价，一面组织人手将南京城东城铁匠铺的地皮进行重置，建造统一的厂房，将原本在炼坊内生产的一些零件铁器，全部搬到新厂房。

这里面包含了，木匠的作坊，模具的作坊，锻造的小作坊，半成品加工的作坊，还有一部分成品仓库。

按照流水作业的方式将各工序，合理的安排之后，劳动生产率变得极高，不到半个月的时间，六合铁厂的东城工厂，就完成了将近五百具弩弓的生产任务。

而且工厂区也得到了飞速发展，厂区的房舍已经基本建成，道路也整修平整，在炼坊厂区工作的木匠、铁匠、模具匠、炉匠、工头还有各种杂工，熟练工伙计将近四五百人之多。

加上原来六合铁厂的工匠伙计、账房、司库、学徒等，现在依靠六合铁厂吃饭的人就将近一千人，而这一切完成的时间还不到一个月。

规模上去之后，紧接着就是效益，因为六合铁厂独特的工艺和在钢铁技术上的先进性，使得它在短期内接到了大量的订单。

这些订单出去批量的农用铁器之外，就是数量不少的锅炉制造，而对此要求非常严格的船用动力锅炉的订单就有七八个！

这可是对想要霸占蒸汽动力锅炉制造的六合铁厂来讲，绝对是无以伦比的好事，不但能够积累技术，锻炼工匠，还能够培养更多的熟练工。

订单促进的更多是整个六合铁厂的自信心，乃至潘存仁的自信心，对于杜子清的加盟和参股，他一万个满意。

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