第71章 瓶颈

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演武堂堂主虽惨，但是此事却是无人置喙。演武堂部门是新兴势力，本就是宗主为平衡各方势力，强行设置的。

现在出现问题，除了堂主经营不善，更多的却是宗主在背后发力。事实上，演武堂有小金库，那么主要资金周转却在谁的手上呢？

答案不言而喻。

堂主背后的权力交接，宗主虽未明言。不过候补干部中，却有一人崭露头角，似乎是叫武承志的。几个大佬都在议论，是不是应该提前送一份厚礼。

雪中送炭好过火上浇油，何况演武堂和各方素有交集。

众人互使眼色，此事就此告一段落。除了堂主垂头丧气，倒也不至于在会议中发作。

会议仍在有条不紊的进行。

接下来就该说各自的瓶颈了。

画风一转，各个部门就把会议变成苦情剧。炼药堂首座开始抱怨工作繁重，奇门张口便是人手不足。两峰峰主居然也有话说，核心弟子薪资太高，资质却是良莠不齐，希望能挑选一些优秀弟子递补。

宗主一阵焦头烂额，炼药堂还有话说？炼丹堂张首座出名的爱惜弟子，门下精英弟子，每日炼丹不超过两个时辰。外门弟子，内门弟子所有产出，几乎是不计成本的往炼丹堂送，由他们练习，晋级炼丹手法。门内弟子，一旦晋级炼丹大师，便有补贴，薪酬差不多其他部门的两倍！

奇门人手到确实不足，可是却有优先选择权。换而言之，并不是宗主不调拨人手，而是插不上手。奇门门主眼光已高，不只要求根骨、血脉和奇术有些契合，甚至对气运还有要求。这样的人，简直是百里挑一。现在却来抱怨人手不足！

两峰就更加不该凑热闹。三峰并立，从来都是主峰得权柄，另两峰得实惠。秦峰主掌握第二峰灵髓洞，所产石中玉髓，乃是真正的天材地宝。虽然产量不高，却也足够日常所需，更不用说第二峰广置产业，获利颇丰。

第三峰虽无天材地宝，却有一个炼器楼，名家宝剑，法器防具，一应俱全。

外门弟子禁止出宗走动，衣食住行都有第三峰的生意。内门法器价格比市场同类高出三成，即使去市场采购也能赚的盆满钵满，收入比第二峰只高不低。

何况，两峰门下弟子还承接宗内任务，收益的百分之二十直接落入峰主口袋。所获不少天材地宝，也被峰主截留小半。数十年如一日的经营，这两峰只怕比主峰更富。

宗主思路清晰，对当前政策略做调整，把炼丹堂弟子休假增加了两天，每月炼气丹也加了一枚。把演武堂中奇门弟子归还了四人，增援帝都。

至于两峰峰主，还能怎么办呢？

对炼丹堂和奇门，需要怀柔。这两部门属于盈利大户，所图虽然为本部门思虑，却是对宗门有利。但是两峰峰主却不是。

压缩门内弟子收益，是离间宗门情感，是不利于本门团结的行为。精英弟子和内门弟子，收入真的高吗？与他们付出，大约只有三分之一，并不算高。外门弟子，更是只有十分之一！秦峰主此举，意在让宗门背锅，打压中层收入。自己的儿子却出资弥补，借机拉拢自己的部下。

吸收优良弟子，是为了替他建立势力。一旦秦峰主撒手人寰，秦明便能通过这些关系，在第二峰主的竞争中占据绝对优势。至于第三峰，和世俗豪门关系暧昧，真以为能瞒天过海？

此时却要敲打。